如果公司不发工资条，可能存在以下猫腻： 1. 隐瞒工资金额：公司可能隐瞒工资的真实金额，让员工无法知道自己是否得到了应有的工资，并且难以核查工资的正确性。 2. 造假工资条：公司可能伪造工资条，将实际应发的工资进行篡改，让员工误以为工资已经按照约定支付。 3. 非法扣除：公司可能未在工资条上列明扣除的额外费用，从而使员工无法知晓自己的工资是否被非法扣除。 4. 逃避法律责任：公司可能意图逃避法律责任，如未缴纳社保、公积金等，或者不履行与员工签订的劳动合同。 5. 阻碍个人权益保障：公司可能故意制造混淆，以阻碍员工行使法律规定的权益保障措施，如申请加班工资、年假、病假等。 如果员工遇到此类情况，可以考虑采取以下措施: 1. 要求发放工资条：向公司负责人提出要求，要求发放工资条，并确保工资条真实完整。及时保存工资条，以备日后核查使用。 2. 公司内部沟通与申诉：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，核实工资情况，并提出对不发放工资条的疑虑和投诉。 3. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供工资条或不按法律规定支付工资，员工可以寻求劳动争议解决途径，如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。 4. 保留证据：记下与工资相关的时间、地点、人物以及与工资相关的证据等，以备出示给相关机构或法律机构。 需要注意的是，以上仅为一般情况下的建议，具体应根据当地法律法规和个人实际情况来决定相应行动。
那么，你对这两位演员的演技有什么看法呢？,项目建成后，乐东沿海佛罗、黄流、莺歌海、尖峰等地区供水能力将得到有效保障。
一个两位数，个位上的数字是十位上的两倍，这个两位数是多少
这个两位数可以设为10x+y，其中x是十位上的数字，y是个位上的数字。 根据题目中的条件，我们有y=2x。 将这个条件带入两位数的表示中，得到10x+2x=12x。 化简得到12x=10x+y，即10x=12x-y。 由于x、y都是一位数，所以x只能是1，2，3，4，5，6，7，8，9中的一个。 我们逐个尝试这些可能的值，即将x代入10x=12x-y的等式中，带入y=2x的关系式中，看是否得到符合要求的y。 当x=1时，10=12-y，解得y=-2，不符合题意。 当x=2时，20=24-y，解得y=4，符合题意。所以这个两位数是24。
你知道这门课对你很有帮助，所以你愿意坐前排认真听讲，而对于那些你已经熟练掌握知识或是无趣的课堂你可以选择不全身心投入，转而花费时间到其他事情上，这样不失为一种合理安排时间从而达到高效学习的方式。,当时的东南街村，旱地约占全村土地的2/3，集体欠着40多万元的外债。
吃饭AA 公平吗
吃饭AA原则上来说是一种公平的做法，特别是在同等条件下。它意味着每个人都为自己的餐费买单，避免了其中个别人为全体支付饭费的不公平情况。然而，AA制也有一些争议。有人认为，AA制可能会影响人们之间的关系，并且可能会给某些人带来经济压力。因此，要实现真正的公平，还需要根据个人的经济实力、餐点消费以及其他公平考量进行灵活调整。
, 闻利平表示，这项研究成果有望在神经拟态信号传输方面发挥重要作用，为实现生物—非生物系统的多元复杂信号通讯提供新的思路和方法。
